Arbor, Vol 192, No 780 (2016)

Comunicación en la investigación y su relación con la satisfacción laboral del personal académico investigador e infraestructuras universitarias


https://doi.org/10.3989/arbor.2016.780n4015

Lamberto Luis Benito del Valle
Universidad del País Vasco, España

Galder Guenaga Garay
Universidad del País Vasco, España

Xabier Renteria-Uriarte
Universidad del País Vasco, España

María Jesús Luengo-Valderrey
Universidad del País Vasco, España

Resumen


La comunicación de resultados de investigación resulta preeminente como criterio de calidad e indicador de posicionamiento en rankings mundiales de universidades. Asimismo, se asume que el rendimiento laboral se ve influenciado por el grado de satisfacción de los miembros de la organización con su ambiente laboral y su actividad. La aplicación del modelo estadístico de ecuaciones estructurales a una encuesta sobre satisfacción, motivación e implicación laboral realizada al personal académico investigador de la UPV/EHU concluye que dicha comunicación es potenciada y explicada (en orden descendente) por la posibilidad de: trabajar en ambientes personales no universitarios bien equipados; desarrollar habilidades y plantearse nuevos retos, formarse y proveerse de instrumentos materiales e inmateriales; incentivos, reconocimiento y agilidad burocrática; percepción personal del rendimiento productivo derivado de la satisfacción laboral; satisfacción personal en tareas de comunicación en congresos y otros escenarios; y satisfacción en tareas de preparación y redacción de material de investigación.

Palabras clave


Análisis cuantitativo; calidad; comunicación científica; contexto universitario; investigación; motivación; revistas; satisfacción

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